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      我校召開人才工作經驗交流會暨2018年人才工作考核匯報會

      2019年01月03日 瀏覽量: 717 來源: 人事處 作者: 姜菲菲 發布: 黨委宣傳部(統戰部)

      2019年新年上班第一天,學校召開人才工作經驗交流會暨2018年人才工作考核匯報會,校領導秦夢華、李進京、李玉洋、王雷亭、于鴻遠、殷敏、彭淑貞,二級學院院長、黨總支書記、相關職能部門主要負責人及人事處(人才辦)全體人員參加會議。副校長于鴻遠主持會議。

      會上,15位二級學院負責人就各學院人才隊伍建設現狀,2018年人才工作經驗做法、取得的成績和存在的問題,以及2019年人才工作思路進行了匯報交流,部分學院為更加直觀清晰的展示人才工作開展情況,采用了PPT作為匯報輔助展示。



      在聽取各二級學院匯報交流后,校長秦夢華指出,在元旦后上班第一天,2019年的第一個工作日,學校召開這次人次工作經驗交流會,說明了學校對人才工作的高度重視,也預示著2019年人才工作將會有一個好的開端。秦夢華首先肯定了2018年我校人才工作取得的成績,2018年我校人才工作成果豐碩,超額完成了2018年博士引進計劃,人才工作既有量的提升,更有質的突破,特別是人才引進政策體系逐步健全,人才工作激勵機制逐步完善,教學科研任務超額完成,教職工工作熱情空前高漲。我校自己培養出了建校以來的第一個泰山學者青年專家,第一次有教師入選教育部高校教學指導委員會委員,大大提高了我校社會影響力和美譽度。

      就做好2019年的人才工作,秦夢華提出三點要求:第一,要解放思想,高度重視師資隊伍建設。牢固樹立“人才是第一資源”的理念,知名企業華為每年都花費巨資引進世界頂尖科學家,斥巨資用于科研開發。我們的思想只有足夠解放,對人才足夠重視,才能在白熱化的人才爭奪戰中有一席之地。各學院要從學校戰略布局和學院學科建設的角度考慮高層次人才引進。第二,要補齊短板,使師資隊伍建設更上一個臺階。學校師資隊伍建設的短板是具有博士學位的高層次人才數量及比例偏低,特別是缺少高水平的學科帶頭人;各學院之間高層次人才隊伍現狀很不平衡。要正確處理好學校辦學規模、結構、質量和效益之間的關系,把人才工作作為強校之基、競爭之本,擺在突出位置優先謀劃、優先投入、優先發展。第三,要用好人才,構建服務人才的良好平臺。要努力營造尊重人才的良好氛圍,注重關心人才工作環境和生活環境。特別是要構建有利于人才成長成才的政策激勵機制,績效津貼分配注重向業績突出的優秀人才傾斜,充分調動人才創新創業的積極性。



      最后,副校長于鴻遠指出,各二級學院的人才工作匯報,各有特色,既總結了經驗,又查擺了問題理清了思路,達到了相互學習、共同提高的目的,為2019年人才工作奠定了良好基礎。要求各部門、各學院認真領會秦夢華校長提出的各項要求,抓好落實,使2019年人才工作更上一個臺階。 


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